Saturday, February 23, 2013

လႊတ္ေတာ္သတင္း-“ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆရာဝန္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ျခင္း၊ ဘြဲ႕လြန္သင္တန္းမ်ား တက္ေရာက္ျခင္းဆိုင္ရာ သတ္မွတ္ခ်က္မူမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ ေမးခြန္း”ကို ေမးျမန္းရာ

ေဒါက္တာေအာင္သန္း (ေ႐ႊဘိုမဲဆႏၵနယ္)က “ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆရာဝန္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ျခင္း၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ျခင္း၊ ဘြဲ႕လြန္သင္တန္းမ်ား တက္ေရာက္ျခင္းဆိုင္ရာ သတ္မွတ္ခ်က္မူမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ ေမးခြန္း”ကို ေမးျမန္းရာတြင္ 



လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္မ်ားစြာမွ ယခုအခ်ိန္အထိ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းဆရာဝန္မ်ားသည္ တိက်ေသာ သတ္မွတ္ခ်က္မူမ်ားႏွင့္ ပြင့္လင္းျမင္သာစြာ သိခြင့္မရခဲ့ေသာေၾကာင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ထမ္းေဆာင္ျခင္းအေပၚ စိတ္ေသာကႏွင့္ မေရရာေသာလမ္းေပၚ ေလၽွာက္ေနရသလို ခံစားေနရတာကို ေတြ႕ျမင္ရၿပီး မိမိကိုယ္တိုင္လည္း ဝန္ထမ္းဘဝကိုျဖတ္သန္း လာခဲ့ရျခင္း အေတြ႕အႀကဳံမ်ားကို အေျခခံၿပီး ယခုအခ်ိန္တြင္ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲသင့္ၿပီဟု ယူဆပါေၾကာင္း၊ ႏိုင္င့ံ့ဝန္ထမ္း ဆရာဝန္မ်ားဟာ အလုပ္စတင္ ဝင္ေရာက္စဥ္ကပင္ မည္သည့္ေဒသမဆို သြားေရာက္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ပါမည္ဆိုေသာ ဝန္ခံကတိလက္မွတ္
ေရးထိုးၾကရၿပီး ထိုအတိုင္းပင္ ေဝးလံေသာ ေဒသမ်ားသို႔သြားေရာက္ သို႔ရာတြင္ ၄င္းေဒသတြင္ မည္မွ်ၾကာၾကာတာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရမလဲ ဆိုေသာ ျပႆနာရွိလာေၾကာင္း၊ ႏႈတ္အားျဖင့္ ၁ ႏွစ္၊ ၂ ႏွစ္ဟု အာမခံခ်က္မ်ိဳးရွိေနေသာ္လည္း ရံဖန္ရံခါတြင္ ၃ ႏွစ္၊ ၄ ႏွစ္ ၾကာသည္အထိ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ဖို႔ေလၽွာက္လႊာတင္ေသာ္လည္း ျပန္ၿပီး မေျပာင္းရေသာ ဆရာဝန္မ်ားလည္း ရွိလာပါေၾကာင္း၊ ေဝးလံ
ေခါင္သီေသာ ေဒသမ်ားသုိ႔ တစ္ႀကိမ္ ေရာက္ၿပီး ေနာက္ ဘယ္ေတာ့ ျပန္ေရာက္မည္ ဆိုသည္မ်ားကိုလည္း မသိရေၾကာင္း၊ ထို႔ေၾကာင့္ တခ်ိဳ႕ဆရာဝန္မ်ားသည္ ေဝးလံ ေခါင္သီေသာ အရပ္ေဒသမ်ားသို႔ ေရာက္ၿပီးေနာက္ ၂ ႏွစ္ခန္႔ အၾကာတြင္ပင္ ထိုေနရာမ်ားသုိ႔ တစ္ႀကိမ္ ျပန္ေရာက္သြား ေသာေၾကာင့္ စိတ္ဓာတ္က် အလုပ္ထြက္ သြားသည္မ်ား၊ ႏိုင္ငံျခားသို႔ထြက္သြားသည္မ်ား ရွိေသာေၾကာင့္ ႏိုင္ငံ၏ စြမ္းအားအရင္းအျမစ္မ်ား ဆုံး႐ႈံးသြားႏိုင္ပါေၾကာင္း၊ သို႔ပါေသာေၾကာင့္ အကယ္၍ က်န္းမာေရးဝန္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ သတ္မွတ္ခ်က္မူ တိတိက်က် ခ်ထားေပးလွ်င္ပင္ ဆရာဝန္မ်ားအေနႏွင့္ ႏိုင္ငံတာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ ေဝးလံေခါင္သီအရပ္ ေဒသမ်ားကို ေအးခ်မ္းစြာ သြားႏိုင္မွာျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေပးျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပည္သူ႕က်န္းမာေရး၊ ကုသေရး၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးႏွင့္ စီမံခန္႔ခြဲေရးႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ ဆရာဝန္မ်ားရွိပါေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္လည္း အခ်ိဳ႕ ရာထူးတိုးရာတြင္ ပညာအရည္အခ်င္းတူေသာ္လည္း လုပ္သက္ႏုေသာသူက အရင္ရာထူး တိုးသြားျခင္း၊ ေရွ႕မွာကိုယ္က ရာထူးတိုးခြင့္ ရွိေသာ္လည္း ေရွ႕တြင္အခြင့္အလမ္း ပိတ္ေနျခင္းမ်ား ရွိေသာအခါ ျပႆနာမ်ား ရွိပါေၾကာင္း၊ တိက်ေသခ်ာေသာ မူမ်ားရွိေစလိုေၾကာင္း၊ အျခားတစ္ခ်က္မွာ ရာထူးတိုးေသာ ေနရာတြင္ ဝဖ ပုံစံဆိုတာရွိေၾကာင္း၊ ထိုပုံစံမွာ အႀကီးအကဲ ဆရာဝန္ႀကီးမ်ားက လက္ေအာက္ရွိ လက္ေထာက္ဆရာဝန္မ်ား (သို႔) မိမိႏွင့္ဆက္စပ္ေသာဆရာဝန္မ်ား၊ မိမိတာဝန္ယူ အုပ္ခ်ဳပ္ရေသာ ဆရာဝန္မ်ားအေပၚ အမွတ္ေပး စနစ္ျဖင့္ ေဆာင္႐ြက္မႈ၊ အရည္အခ်င္း၊ တာဝန္ေက်မႈအေျခအေနမ်ားကို ဝဖ ပုံစုံႏွင့္ အသံုးျပဳျခင္းမ်ား ရွိပါေၾကာင္း၊ သုိ႔ရာတြင္ ဝဖ ပုံစုံ၏ အေရးပါမႈ မရွိသလိုျဖစ္ေနပါေၾကာင္း၊ ႀကီးၾကပ္ေသာ ဆရာဝန္ႀကီးေတြကလည္း လၽွိဳ႕ဝွက္သေဘာမ်ိဳး မဟုတ္ဘဲ အားလုံးေထာက္ခံေပးၿပီး ဝဖ ပုံစံထားရွိရေသာ ပုံစံသည္လည္း အက်ိဳးမသက္ေရာက္သကဲ့သို႔ ရွိေန ေသာေၾကာင့္ အေရးေပး ေဆာင္ရြက္သင့္ေၾကာင္း၊ အျခားတစ္ခ်က္မွာ ဘြဲ႕လြန္သင္တန္းတက္ရန္ ေ႐ြးခ်ယ္ေသာ ေနရာမ်ား၊ ေနာက္ ဘြဲ႕လြန္ေအာင္ျမင္ၿပီး ဆရာဝန္မ်ားကို တာဝန္ခ်ထားရာတြင္လည္း မူဝါဒ၊ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား ေသေသခ်ာခ်ာ ရွိဖို႔လိုအပ္ေၾကာင္း၊ အခ်ိဳ႕ဆရာဝန္မ်ားသည္ ၿမိဳ႕ႀကီးမ်ားတြင္သာ တာဝန္ထမ္းေဆာင္၍ အထူးကုဆရာဝန္ႀကီးေတြျဖစ္သြားၾကေၾကာင္း၊ တခ်ိဳ႕ဆရာဝန္မ်ားမွာ ၿမိဳ႕ငယ္ေလးမ်ားတြင္ တဝဲလည္လည္ေနရင္း တစ္ခါတစ္ရံ အလြန္ေဝးလံေသာ ေနရာမ်ား၊ ၿမိဳ႕ငယ္ေလးမ်ားတြင္ ေရာက္ရွိေနခ်ိန္ ဘြဲ႕လြန္သင္တန္းေခၚတာကို မသိလိုက္ရျခင္း၊ စာက်က္ရန္အခြင့္အလမ္း နည္းပါးျခင္းမ်ားေၾကာင့္ မေျဖလိုက္ရေသာဆရာဝန္မ်ား လည္းရွိပါေၾကာင္း၊ ၄င္းတို႔အတြက္ ဘြဲ႕လြန္သင္တန္းဖို႔ အခြင့္အလမ္းရေစရန္ မူေလးေတြခ်ထားေပးသင့္ပါေၾကာင္း၊ အျခားတစ္ခ်က္မွာ ဘြဲ႕လြန္သင္တန္းတက္ခြင့္ေပးရာတြင္ တခ်ိဳ႕ တာဝန္က်ၿမိဳ႕ငယ္မ်ားတြင္ ဆရာဝန္၊ လက္ေထာက္ဆရာဝန္မ်ား ဘြဲ႕လြန္သင္တန္းတက္ေနစဥ္ အစားထိုးမႈမရွိေသာေၾကာင့္ ျပည္သူလူထုရဲ႕က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈတြင္ အလြန္အားနည္း သြားသည္မ်ား ရွိပါေၾကာင္း၊ သုိ႔ပါေသာေၾကာင့္ ဒီဘြဲ႕လြန္သင္တန္း ေခၚယူရာတြင္ ထိုက္သင့္တဲ့ျပည္သူေတြဘက္ကေရာ၊ ဆရာဝန္ေတြဘက္ကေရာ သင္‌့တင့္ေသာ မူမ်ားခ်ေပး ေစလိုေၾကာင္းျဖင့္ ေမးျမန္းခဲ့ပါသည္။